求职贴士:笔试技巧知多少

2018年8月10日 星期五 孙铁山 535

       笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位ァ╭┳┊,如一些涉外部门ァ、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等┬ッ⒛ひ。

       参加笔试之前ㄨ,应了解笔试的范围Юま┘ぷら,以便做好准备Υざ═⒆,充分发挥出自己的水平ЯЁ,争取好的成绩ㄊニ,取得应聘的成功Γ。笔试可分为以下几种ш太。

    (1)专业考试  

       这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力Ⅳ。对于研究生へ,有些用人单位不考专业知识ⅶ,只看本科生【)火∫め、研究生学习成绩和学习内容フ巜à。有些特殊的用人单位要进行专业考试土〝。如外资企业△┽、外贸企业对应聘者要考外语℃Β,公检法机关录用干部要考法律知识ヵ㈠⑨╓か。

    (2)智力测试

       主要测试应聘者的分析和观察问题能力ゑ㎏ь╭、综合归纳能力イぶυ、思维反映能力てス≡。

    (3)技术测试

       主要测试应聘人员处理问题的速度和效果,ぷ≌,检验对知识和智力运用的程度和能力み。

       想取得笔试的成功σ,要注意哪些方面㎏㈥┡?

 

    一θけすㄞ、了解笔试内容ぞ┵ゃ·,做到心中有数ラきЧ。

       笔试的内容一般分为3种:文化考试㈧╖、专业知识考试和专业技术能力考试ü℅М㏎。

       文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度ふぁ。毕业生虽然有学些Tǒ?莸难俺杉āб姬!烯遥萌说ノ晃酥苯诱莆毡弦瞪奈幕健茎纽担扇”适缘姆椒ń孝簸?⒓。题目类型以活题较多òよ∫÷í。如:对文科学生要求运用某一原理⊿à",或某一历史知识ㄩ┎,分析某一问题は┶ゲ㈩┏;对理工科学生要求运用某一专业知识ц〖≥┻,解决某一实际问题﹌ぇ.〃敠瞌瞑qて?疾楸弦瞪幕∈欠裨单堋瘛ぅ衰罚淖直泶锬芰λ降鹊醛注搿诈T。

       专业知识考试的题目专业性很强朤∝。如щЙλ┄ъ,外国企业招聘雇员要考外语“;科研机构招聘人员要考动手能力щù;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识分ヲコぞセ。这几年参加国家公务员甲种考试的人数最多すΛ⒘,它是录用非领导职务的一般公务员丄プ〡,实行面对社会的公开竞争性考试休┠ヤ。具有大学本科毕业以上文化程度者;‖,考试科目为法律Г↙丅⊕、政治╛、行政学╩┸Ⅳ∏≒、公文写作∽、英语及能力考试ホΔ℃σⅹ;具有大专毕业文化程度者ウへ,考试科目为法律リ△曱ùゅ、政治グもマりΦ、行政学∩ぇ、公文写作及能力考试"щ。

       专业技术能力考试是为了检验毕业生实际工作能力或专业技术能力╁丩ゲ卐。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行シ¢分ǒけ。下面举几例:

       1З╭⑨ヱ、阅读一篇文章ㄨя,写读后感も木┐。

       2╪、自编一份请求报告和会议通知ˇ┡ス!⒌。

       3ぺ╩、听取5个人的发言厃├,写一份评价报告┹р⑿┶。

       4ワмウ、某公司计划在5月份扑日本考察ⅢЖ亿,写出需做那些准备工作ㄟа。

       5Жゑ、给一个科研题目┑ㄟ,写出科研论文的详细大纲㎞ア。

 

       二∮┙デ、了解笔试重点ヘㄋ⑤Э,掌握笔试方法

        据了解╣。▽てㄦ,用人单位的笔试重点是常用的基础知识╅ь⒋。所以在笔试时カ,要注意以下3点:

       1┋▲っㄣ↘、不要把复习重点放在难点⒈)Г┾、怪题上せ,要把基础知识掌握好厃ㄚ卐Ⅺп,在实际运用上下功夫√。

       2┃グ、不要死扣几道题注[⒑佰ワ,有时笔试出题量较大ク‰,其用意一方面考察知识掌握程度ご伍,一方面考察应试能力$ソ→。所以考生在浏览卷面后┫,要迅速答较容易的题目叁モ├㈩┥,余下的时间再认真推敲其它题目ん┨。

       3⑸ふ±、答题时要掌握好主次之分㈡Μ。有时毕业生见简答题是自己准备较充分的ッě`(,洋洋洒洒写了上千字╟Ξǜφの,而对论述题则准备不够╘,就随便写了几十个字拍。这样功夫没用到点上ぷЪ⑩∠Й,成绩当然会受到影响⒂㏕╇。毕业生在统览全卷的基础上厃¤,要抓住重点题目下功夫◣,认真答写┱,充分显示自己的知识水平卍┞╬か⒔。

 

       三を〞捌チ、了解笔试目的ルи《,运用综合能力答题

       对于毕业生进行笔试〤太Ⅲ╠±,不仅仅考查文化ヶу〧ㄋ、专业知识ち,往往包括考核心理素质↗ヂね、办事效率㈡》┎カ、工作态度ⅷぃ、修辞水平ざ╅⊙〗丅、思维方法等ロ。所以毕业生在参加笔试时┘◎⑽,要认真审题﹃ι』!,将自己的认识水平Цザ╃◥、知识水平和能力水平通过笔试能较好的显示出来━。

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