中国大学生就业报告:三成毕业生工作半年就跳槽 缺少职业规划

2018年8月10日 星期五 孙铁山 1509

        据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示‘ρサ⒈—,2015届大学毕业生在毕业半年内的离职率为34%み,只有四成本科生在毕业三年内没有选择跳槽或转行┉└‘,离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低″κūУ。有专家认为ō℡д,大学生频繁跳槽的真正原因在于对个人发展规划不够清晰~‰..ぁ┛,建议毕业生要全面了解自己并做好职业生涯规划Ⅶク─。


调查

       三年内未跳槽的毕业生月收入最高

        毕业生跳槽有多频繁?据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示ぁ,2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%ぽ╊▽х‖。其中ㄒ男,本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%ぉ╯ダ、43%朤吉④。在本科院校中┾,㈦┢╫,“211”院校2015届毕业生半年内的离职率为13%『,非“211”本科院校离职率为26%к。

        从专业来看╔ひ,在2015届本科学科门类中Μ,医学半年内离职率最低为12%аЛ乚⑾,文学和农学半年内离职率最高Ⅳ╦ⅡΞ,两者均为31%Τ┑ぷ。在2015届高职高专专业大类中┗㎝,医药卫生大类半年内离职率最低为22%いャ╳,艺术设计传媒大类的半年内离职率最高为54%┬∈ě。

       从大学生毕业三年后的“跳槽”状况来看ヰメ。2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过ЩЁ,仅有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过;高职高专毕业生更换雇主较频繁ⅰ㈤〥〃ピ,平均雇主数为2.5个ㄑぶ∈,仅有23%的高职高专毕业生三年内没有换“东家”バ。

       在这些离职人群中╂々,最主要原因是“个人发展空间不够”▲、“薪资福利偏低”ぽ┯┬≒,。然而┰ⅲ¤,跳槽真的可以换来高薪吗?事实上ā㎎,根据上述调查╁┧¢,在2012届大学毕业生中àぺヲ≥ō,毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高ǎ‖ニ⒌↓,本科为6487元ゎ…ㄎび,高职高专为5293元ヂりī。


        原因 跳槽原因多多:人际关系┣×┓Ω、工资ⅴ、前途

       广州大学2015届毕业生小张两个月前从一家广告公司媒介专员位置上离职Δù℅,转而投向另一家更大型的公关公司ⅣМ甴〃蜘歙埽“以前的公司规模不大¥┷,发展平台不算特别好╃。上司像走马灯一样来来去去让我很不适应〦卍ㄒоˉ劲效啵”小张说ク适╉,在确定自己实在不能学到更多东西后Ⅲ,小张向公司提出了辞职申请⊿。而小张的室友筱仪也刚刚离开了她一年前“过五关斩六将”进入的一家大型日化企业’║|╳,原因十分直接——钱太少→む↙注Ь?ㄦ!叭胫笆?000多元я┤㏒ぼ,一年后定岗工资升到5000多元ヶй√ⅸ,只比刚入职的新人多几百元亅┌á☆┐〃⒛鲸G╛!斌阋撬怠!靴舀n。

       广东外语外贸大学2014届毕业生阿娴的辞职则是“有预谋”的〝┩㈥。两年前ロ,阿娴毕业时通过网络招聘来到一所民办学校当办公室干事ㄉ×┵ЯΩ,主要负责学校宣传工作Λ。阿娴告诉记者贰,自己的性格属于“安稳型”微,尽管学校的工作轻松还有寒暑假щ,但毕竟不是公办学校Ъ⑩,没有编制╓╜,所以这两年自己一直都在准备公务员考试∥≤。今年5月⒉⑵ǔリ♀,在确定通过公务员体检和面试后♀],她就向学校提出了请辞┨ふ£|。

       中山大学(分数线,专业设置)南方学院2015届毕业生小何最近十分纠结ㄤ⑽ズ,她身边的好朋友几乎都同一时间换了新工作エ弐ū╗é,这再次唤醒了小何内心渴望辞职的冲动┸。小何告诉记者のВ┆Νっ,自己在一家企业的新媒体部门中运营公众号Ⅸ{,每周都会有固定的原创文章任务量λ厘℉万。而文章的阅读量和她的工资直接挂钩ろ万,底薪和绩效平均下来メネ┰,每个月的收入大概6000元ㄙま◆㈦。由于部门去年才成立㏎万写か祝,同事几乎都是从其他部门中抽调过来的老员工ュτもォ℡,年龄不相仿让小何很难与其他同事有共同话题∟ㄞ。重复固定的工作量加上不太理想的办公室人际关系让小何很苦恼ボヤ万ぼ 讠浈雳。“感觉我的精力被一点点榨干ゾ,每天醒来整个人都很压抑←◣,不知道未来的路在哪里优┯ⅴ〡、瘭支概”小何说┒⒈ㄨГ,“这几个月我也一直在试着找工作とч╈,但网站编辑工资不高χ卄ぱ┹‖,其他行业又不了解ぱしⅩ╧ㄚ,寥寥无几投出去的简历都像石沉大海一样╔ノぺ 舀廷擐眩”


专家 迷惘很正常 关键在个人定位与规划


       广州市番禺区大学城就业创业促进会理事长谭其州认为つㄤ┢,大学生频繁跳槽的真正原因在于对自身了解不足╔水,对职业生涯缺乏规划〦。曾有4年多人力资源工作经历的谭其州告诉记者)ㄣ¥◥,以往在招聘大学生时o╈ミ,他发现不少学生对所应聘的职业的了解是片面的伍ヤㄜさ┗,“很多时候我会让学生自己去挑选一个他认为可以发挥自己长处的职位さ亅ば﹌,但大部分人都不了解自己的能力φふ$ǐ,很多都说‘可以试一试’┺いざ。这就解释了为什么这么多学生会在毕业后几年内频繁跳槽ю︻→、蟆伲”谭其州说き∪╜,“兴趣№‘╰、能力和价值观三者构成了能使人不断循环工作的重要因素┇Ⅹ丩。你要对这份工作有兴趣≮プΩⅩ,有兴趣以后才会去提升个人能力从而获得价值Ⅻ财Б氺㎎。假如连自己对什么感兴趣╟┑毫ノ、自己适合干什么工作都尚不了解Ξ⑵ㄤХΟ,又谈何发展?”谭其州说ョ⑽こ,学生初入职场前三年感到迷惘很正常たΡで≠,但关键在于做好个人定位和职业生涯规划ク适ⅰ…┌,必要时可借助一些测评工具Д。另外㈠╝,还要多求教行业的老前辈щ、师兄师姐和上司-》弐,多学习交流万Ⅴ╮ド。


       谭其州认为Яǖフ⒑,要想了解一个行业起码要在企业中待上2~3年ъ▼┶㎎ツ,但不要在同一个岗位上超过三年〆,“假如仅仅因为在A公司干得不好而跳去B公司┓べ┷┊〢,这只会越跳越差⌒ヶ氺ヘ⌒荨愆Lⅲ!碧菲渲萁ㄒ閴裕笱毡弦挡灰芟胱抛鑫闹靶姓嗟墓ぷ鳐邾瞧狻洌?0多岁正是打基础的关键时期╙ǒマ,也是锻炼一个人的见识ひ’、拓展人脉ιБ、加强人际交往和沟通能力的阶段り“ガ甴ゴ¨埭铮”


       “如果你跳槽之后还是干最基层的活ㄩ┕сВ,那你跳槽来干什么?”广东外语外贸大学就业指导中心职业辅导与创业教育科科长许俊浩认为Υ±§㎞,学生在辞职前应该先想明白跳槽的目的ū弍。他建议⒎ゥぬ,应分析清楚所要跳槽的公司平台如何ㄏⅲ㈦〧㈤,是否符合自己的职业发展目标╆ㄩД≈。从宏观上来说Ⅶゴ,还需要进行就业形势分析∶×㈠┾,了解所要跳槽的行业前景如何┋。同时ゐぼ╉,还需要考虑是否有利于升级能力结构ヮΙН。而对于一年后毕业的大四学生㈥に,许俊浩建议做好职业路径规划Υ┽к⒕,“趁年轻多尝试⑽…ю⑧┉,试个三五年の⌒荬支瘢蓿”

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